О проекте
Проект HR-Daily существует для того чтобы помочь вам создать компанию вашей мечты, ведь бизнес – это всегда ваша самореализация. Концепция и философия HR-Daily – это нахождение вместе с клиентом другого способа повышения производительности.
HR-Daily — кадровое агентство нового типа. Мы предлагаем экспертный подбор персонала. Он выгодно отличается от поиска персонала с помощью обычного кадрового агентства тем, что вы получаете проверенного специалиста, который сможет выполнить ту задачу, которую вы ставите перед своим бизнесом на данный момент.
Вторым преимуществом будет то, что вы получаете возможность проанализировать ситуацию в компании со специалистом в области управления. Только после этого составляется профиль кандидата.
Ну, и третьим преимуществом является уникальное предложение по ведению специалиста на время испытательного срока.
Уже несколько десятков компаний почувствовали, как подбор персонала с помощью кадрового агентства HR-Daily экономит от 6 месяцев и до 800000 рублей каждому работодателю (по сравнению с работой стандартного кадрового агентства или внутреннего отдела персонала). Присоединяйтесь!
На наших глазах происходит смена эпох, когда меняются не только технические, но и этические критерии работы компаний. Следовательно, будут меняться и взаимоотношения внутри организаций, сами принципы построения бизнеса.
Уважаемый мною профессор бизнес-школы INSEAD Манфред Кетс де Врис писал о том, что лидеры не должны смотреть в зеркало, они должны смотреть в окно. Только если они сосредоточены на внешней жизни, они смогут поддержать контакт с клиентом.
В настоящее время это “окно” должно быть обращено не только во внешнюю среду, но и внутрь дома. Так как путь развития компании всегда идет внутри более важного пути. Это путь развития каждого, кто к ней причастен –от водителя до генерального директора.
Компании, которая встала на путь перемен, нужны новые люди, и не просто профессионалы, но увлеченные своей (и общей) идеей, способные внедрять ее. И этим людям далеко не все равно с кем работать.
4 условия для создания компании вашей мечты
- Желание акционеров
- Четко структурированная система с выверенными бизнес-процессами. Максимальная энтропия – внутри бизнес-процессов, минимальная – в структуре. Организационная структура должна иметь, как кристаллическая решетка воды, четкую структуру и, одновременно, способность изменять ее при переходе в другое состояние.
- Корпоративная культура, способная поддерживать эту систему.
- Правильные специалисты, которые разделяют и поддерживают первые три условия.
Проработав в области управления HR 15 лет в качестве наемного менеджера, мне захотелось сделать такой продукт, которого самой не хватало во время работы в должности HR-директора.
