Оценочное интервью
Оценочное интервью
Вы или вам подобрали неплохих кандидатов, но вы хотите быть уверены в том, что делаете правильный выбор. Подключите наших экспертов для проведения оценочного интервью финальных кандидатов. Это поможет вам быть уверенными в своем выборе.
Плюсы экспертного подхода
Оценочное интервью с кандидатом проводится специалистами, имеющими опыт работы по профилю кандидата более 10 лет.
Экспертное интервью с кандидатом
Экспертная оценка дается специалистами, имеющими опыт работы по профилю кандидата более 10 лет. То есть, если вы ищете HR-директора, то экспертное интервью будет проводить специалист, за плечами которого 15-летний опыт руководства департаментом HR, а если вы подыскиваете финансового директора, то собеседовать его будет, кроме HR-специалиста, еще и наш эксперт, с опытом работы в управлении финансами от 10 лет.
Устоявшаяся схема экспертного рекрутинга имеет у нас свои нюансы. Основное отличие – узкая специализация на трех основных «сервисных» службах, от грамотной работы которых зависит зачастую успех компании в целом – финансы, HR и юридическая служба.
Однако кардинальное отличие состоит в другом – вместе с вами мы составляем план работы успешного кандидата на испытательный срок и ведем его на всем протяжении этого периода. Экспертное сопровождение кандидата облегчает его адаптацию на новом месте и позволяет наиболее эффективно оценить его соответствие позиции.
И мы готовы разделить с вами риски – 50% стоимости подбора компания оплачивает после прохождения кандидатом испытательного срока. Ведь за так называемой бесплатной заменой кандидата, которую практикуют стандартные агентства, стоят значительные финансовые и временные потери компании.
Дополнительные преимущества HR-Daily
- Разработка задачи для кандидата на испытательный срок и валидация её выполнения
- Уникальная система оплаты
