Статьи наших партнеров

  • Герман Греф о проблемах системы управления
    (из интервью «Ведомости» от 28.05.2015)

    Чем меньше денег, тем больше стимулов к реформам. И при цене нефти в районе $70 больших стимулов к реформаторству нет. Но может быть, и слава богу. Я свою точку зрения много раз высказывал: прежде чем начинать реформировать нечто, нужно сначала создать эффективную систему управления. С существующей сегодня опасно начинать серьезные, широкомасштабные реформы.

    Мир очень быстро меняется, появляются новые технологии, и в первую очередь все это должно радикально влиять на отношения в сфере управления. Сейчас используются модели управления, которых 50 лет назад вообще не было, сама теория менеджмента начала возникать лишь в середине прошлого века и развивается с тех пор во все ускоряющемся темпе. Элементы системы управления разделили на hard skills (технические системы, процессы и навыки, связанные с выполнением задачи) и soft skills(человеческие навыки, обеспечивающие эффективность деятельности, включая лидерство, стиль управления, корпоративную культуру). От состояния первой зависит 15% успеха, а вторая обеспечивает 85%.

    подробнее >>

  • Работать в компании, похожей на эту, мечтает любой. Уже в самый первый момент пребывания в её стенах вы невольно обращаете внимание на внутреннюю энергию и чувство гордости, которые переполняют её сотрудников.

    Компания являет собой само совершенство; она шагает впереди всех, четко осознает, что делает  и к чему стремится, её сотрудники глубоко преданы продуктам ТМ. Самой замечательной чертой этой компании является необычайный командный дух, который демонстрируют её сотрудники.

    Как же распознать компанию-зомби?

    командообразование

    подробнее >>

  • На протяжении нескольких лет молодые специалисты теряют интерес к банковской отрасли: талантливые выпускники больше не мечтают работать в банке.Особенности поколения Y в совокупности с кризисом отрасли создают кадровый дефицит.

    Альфа-Банк одним из первых осознал проблему и начал строить HR-бренд.

    подробнее >>

1234

Ваш персональный HR-консультант

8 преимуществ работы с нами >>

Региональным клиентам

Полноценное Skype интервью по вопросам орг. структуры и hr, проведение оценочного интервью - мы готовы помочь вам в режиме коротких и эффективных консультаций

подробнее >>

Наши услуги

подробнее >>