Подбор и формирование службы персонала

Формирование и подбор

Эффективность подбора директора по HR и формирования службы персонала напрямую зависит от… вашего ответа на стандартный вопрос кадрового агентства «Что в компании не так? Что нужно?» Как думаете, ответ скольких руководителей соответствует действительности? Лишь двух из десяти!

Все дело в том, что вам совсем необязательно быть экспертом в области человеческих ресурсов. Вам обязательно нужна экспертная оценка, взгляд со стороны на ситуацию в компании.

Проанализировав историю развития компании, организационную структуру, систему мотивации, систему обучения, бюджетирование, эксперт увидит слабое место в компании и предложит выход. Взять ли вам уникального специалиста, который сможет решить все вопросы (представляете, сколько он будет стоить!) или предложит вам специалиста, ориентированного на корпоративное развитие, соответствующего духу компании и уровню компетенций, а отдельную «больную» задачу решить в рамках проекта.

 

Синица или журавль: зачем выбирать?

Outsource HR-решений

Очень часто руководители стоят перед выбором, какого кандидата выбрать. Один соответствует духу компании, но у него не было достаточного опыта в разработке организационной структуры, другой отличается именно этим, но ему через какое-то время будет скучно в компании, да и денег он просит больше.

Лучшим решением в этом случае станет экспертная оценка внешних консультантов, которые помогут выявить задачу и понять, какая компания на рынке наилучшим образом решит ее. Ко всему прочему, вам не придется слушать один и тот же «ролик» консалтинговых агентств, пытаясь выбрать то, какое из них справится с задачей на нужном уровне и за разумные деньги.

Ваше имя (обязательно)

Ваш e-mail (обязательно)

Сообщение

Ваш персональный HR-консультант

8 преимуществ работы с нами >>

Региональным клиентам

Полноценное Skype интервью по вопросам орг. структуры и hr, проведение оценочного интервью - мы готовы помочь вам в режиме коротких и эффективных консультаций

подробнее >>

Наши услуги

подробнее >>