Подбор персонала

8 преимуществ при работе с HR-Daily

1. Опыт
Опыт, опыт и еще раз опыт. В области управления человеческими ресурсами огромное значение имеет опыт. Все наши специалисты более 10 лет работают на рынке подбора персонала и executive search. Это позволяет вам получать гарантированный результат за короткое время, экономя ваши ресурсы – время и деньги.

2. Эксперты из реального сектора бизнеса
Отбор кандидатов проходит у нас по особой схеме. В нашем агентстве по подбору персонала работает четыре консультанта и два помощника. Все консультанты, помимо 10-летнего стажа в сфере подбора кадров, имеют еще и опыт руководящей работы в реальном секторе рынка.
Выявление проблемы и корректировка заявки на начальном этапе работы помогают нам работать эффективнее в два раза.

4. Аудит за наш счет
Наш генеральный директор имеет уникальный 15-летний опыт работы директором по персоналу в крупных компаниях федерального уровня. Поэтому мы рассматриваем вашу задачу как с внутренней стороны (со стороны компании), так и с внешней (со стороны рынка труда, кандидатов). Опыт работы подсказал нам, что вовремя скорректированная задача по поиску специалиста позволяет избежать бесконечного «перебора» кандидатов.

5. Испытательный срок под контролем
Также у нас есть возможность для каждого искомого сотрудника грамотно простроить работу на испытательный срок, что практически сводит на «нет» возможность вторичного поиска того же специалиста (замены кандидата), что всегда очень тяжело и затратно, причем в большей степени для компании клиента, чем для кадрового агентства.
Вместе с вами мы составляем план работы успешного кандидата на испытательный срок и ведем его на всем протяжении этого периода. Экспертное сопровождение кандидата облегчает его адаптацию на новом месте и позволяет наиболее эффективно оценить его соответствие позиции. Создание этого плана позволит вам также более четко понимать место кандидата в контексте общего развития компании.

6. Сопроводительный «коучинг»
Работали ли вы когда-то с коучем? Наша работа будет напоминать этот процесс. Сначала постановка и формализация задачи, потом оценочное интервью (выделено как ссылка на страницу или раздел на этой?) и контроль прохождения испытательного срока.

7. Наша ценовая политика
У нас есть уникальный вариант сотрудничества, когда вы оплачиваете нашу работу уже после прохождения кандидатом испытательного срока, что для такого уровня агентства является исключением на рынке подбора персонала.

Мы очень грамотно работаем со своими финансами и затратами компании. Эффективность нашей работы дает вам возможность назначать цену исходя из своих возможностей. Такая схема работы позволяет оптимизировать затраты на работу агентства по подбору персонала и предоставить максимальный выбор клиенту в области ценовой политики при работе с нами.

8. Экспертный подбор: «Один кандидат – два специалиста»
Есть несколько ключевых должностей в компании, подбирая кандидатов на которые не стоит ограничиваться собеседованием. Финансы, право, HR, управление, продажи – грамотная экспертиза профессиональных навыков кандидата убережет вас от серьезных потерь.

Как это делаем мы
А. Первичная проработка поставленной задачи для кандидата (уточнение задач, которые вы хотите решить в компании с его приходом)
Б. — Оценочное интервью с кандидатом проводится специалистами, имеющими опыт работы по профилю кандидата более 10 лет.

То есть, если вы ищете финансового директора или руководителя юридической службы, то кандидаты будут проходить сразу два интервью – с опытным специалистом в области HR и профильным специалистом с опытом управления финансами (или юридическим департаментом) более 10 лет.

Связаться с нами можно по телефону 8 (495) 763-97-17
или заполнив форму