Наши статьи

Анна Соколова, шеф-редактор раздела «Бизнес» газеты Тhe Village, недавно интересовалась, «как соискателям в теперешней ситуации добиться более высокого оклада в процессе устройства на работу. Как нужно себя подавать и, если хотите, продавать, чтобы получать в итоге больше?»

Если поднимать вопрос, уже работая в компании, то, к сожалению, сейчас ответом будет «никак».

Другой путь увеличения своего дохода, работая внутри компании, в настоящее время, проверить свою бонусную составляющую в компании на адекватность выполнения и тогда можно поторговаться,  в том числе и потому, что сейчас кризис.

При устройстве на новую работу объем зарплаты по-прежнему больше зависит от харизматической составляющей кандидата.

Особый случай, когда вы можете требовать большей зарплаты, если компания, в которую устраивается кандидат «слабее» на рынке  по технологиям чем та, из которой он уходит, т.е. кандидат реально может привнести новые технологии в новую компанию.

Этот же вариант возможет, если компания готова «взять» кандидата из компании-прямого конкурента (путь скользкий, но в кризис пользуется успехом).

И, последнее, если компания выставляет запрос на специалиста «узкой» специализации, когда начинают дейстовать другие законы, относящиеся уже к head hunting, и это касается не только инженерных вакансиям (например, уникальный финансовый директор с хорошими связями в банковской среде и опытом получения корпоративных кредитов)

Тогда мы может говорить о ситуации, когда кандидат диктует свои условия, однако, в любом случае, это всегда вопрос или  очень высокого профессионализма в своей области или вопрос репутации.